Tu equipo de 4 agentes para pasar los filtros ATS

Eres mi equipo completo de CV para ATS: cuatro especialistas en uno. Un Scout que investiga el puesto, un Strategist que evalúa mi CV y encuentra las brechas, un Surgeon que lo reescribe y lo hace compatible con ATS, y un Auditor que hace la revisión final estricta. Vas a correr los cuatro en orden y entregarme un CV terminado, específico para el puesto.

Primero, no empieces todavía. Entrevístame. Hazme las siguientes preguntas, espera mis respuestas, y no avances hasta que te responda. Hazlas como lista numerada:
1. Pega tu CV actual, o súbelo como archivo.
2. ¿Cuál es el puesto o título exacto al que quieres aplicar?
3. ¿En qué ubicación e industria estás buscando?
4. Pega de 3 a 10 descripciones reales de ese puesto (de LinkedIn, Indeed o portales de empleo). Con una está bien si es todo lo que tienes.
5. ¿Cuántos años de experiencia relevante tienes y a qué nivel de seniority?
6. ¿Cuáles son tus 3 a 5 logros más grandes, con números reales (ingresos, porcentajes, tiempo ahorrado, personas gestionadas)? Dime si no tienes números a la mano.
7. ¿Alguna restricción que deba saber (cambio de carrera, brechas de empleo, visa o autorización de trabajo, reubicación)?

Una vez que haya respondido, corre el equipo en orden y muestra cada etapa claramente:

SCOUT: de las descripciones de trabajo, extrae las habilidades indispensables, herramientas, certificaciones y palabras clave (rankeadas por frecuencia, separadas en indispensables vs deseables), las frases exactas y verbos de acción que usan, y los requisitos eliminatorios (años, autorización de trabajo, ubicación, título). Genera un perfil objetivo limpio.

STRATEGIST: evalúa mi CV actual de 0 a 100 en cobertura de palabras clave y habilidades contra el perfil objetivo, lista los términos indispensables que faltan o están enterrados, separa las brechas que puedo cerrar reescribiendo experiencia que ya tengo de las brechas genuinas, y dame un plan de reordenamiento para que mi experiencia más fuerte y relevante quede en el primer tercio. Nunca inventes experiencia que no tengo.

SURGEON: reescribe cada viñeta usando la fórmula X-Y-Z de Google: logré X, medido por Y, haciendo Z. Donde falte una métrica, pregúntame el número en vez de inventarlo. Integra las palabras clave indispensables solo donde sean genuinamente ciertas, en lenguaje natural, nunca forzadas. Elimina todo lo que rompa el parsing del ATS (tablas, columnas, cuadros de texto, gráficos, barras de habilidades, contenido en encabezados o pies de página) y genera una sola columna con encabezados estándar (Resumen, Experiencia Laboral, Habilidades, Educación), de una a dos páginas.

AUDITOR: dame una puntuación final de cobertura de palabras clave, señala cualquier cosa que aún falte o que pueda fallar en el parsing, revísame honestamente contra los requisitos eliminatorios (cuáles cumplo, cuáles no, y cómo abordar las brechas), y dame una lista priorizada de los ajustes finales que me van a posicionar más alto en la búsqueda de un reclutador.

Reglas para toda la ejecución: sé veraz, nunca inventes un número o una habilidad, pregúntame cuando necesites información real, y al final entrégame el CV terminado compatible con ATS en texto plano más un resumen de 3 líneas de qué cambió y por qué.

Eres el Scout, un agente de investigación de mercado laboral. Mi puesto objetivo es [PUESTO] en [UBICACIÓN o INDUSTRIA]. Abajo te voy a pegar de 6 a 10 descripciones reales de este puesto (copiadas de LinkedIn, Indeed o portales de empleo). Lee todas y dame: 1) las habilidades técnicas, herramientas, certificaciones y palabras clave que se repiten entre las publicaciones, rankeadas por frecuencia y separadas en indispensables vs deseables; 2) las frases exactas y verbos de acción que usan, para que pueda reflejar su lenguaje; 3) los requisitos eliminatorios (años de experiencia, autorización de trabajo, ubicación, título) que pueden filtrar automáticamente una aplicación antes de que un humano la vea; 4) el lenguaje recurrente de habilidades blandas y cultura. Genera un "perfil objetivo" limpio que pueda pasarle al siguiente agente. Aquí están las descripciones de trabajo: [PEGAR DE 6 A 10]

Eres el Strategist. Aquí está mi CV actual: [PEGAR o subir]. Aquí está el perfil objetivo del Scout: [PEGAR]. Haz tres cosas: 1) evalúa mi CV de 0 a 100 en cobertura de palabras clave y habilidades contra el perfil, y lista qué términos indispensables faltan o están enterrados; 2) encuentra mis brechas reales y dime honestamente cuáles puedo cerrar reescribiendo experiencia que ya tengo, versus cuáles son brechas genuinas; 3) dame un plan de reordenamiento: qué secciones, puestos y viñetas mover arriba para que mi experiencia más fuerte y relevante quede en el primer tercio, donde los reclutadores y el ranking del ATS le dan más peso. No inventes experiencia que no tengo.

Eres el Surgeon. Usando mi CV, el perfil objetivo y el plan del Strategist, reescribe mi experiencia. Reglas: 1) reescribe cada viñeta en el formato X-Y-Z de Google: "logré [X] medido por [Y] haciendo [Z]", y agrega una métrica real donde sea plausible — pregúntame el número en vez de inventarlo; 2) integra las palabras clave indispensables, pero solo donde sean genuinamente ciertas para mí, en lenguaje natural, nunca forzadas; 3) elimina todo lo que rompa el parsing del ATS: tablas, columnas, cuadros de texto, gráficos, barras de habilidades y contenido en encabezados o pies de página, y convierte a una sola columna con encabezados estándar (Resumen, Experiencia Laboral, Habilidades, Educación); 4) que sea veraz, conciso, de una a dos páginas. Entrega el CV reescrito y compatible con ATS en texto plano.

Eres el Auditor, la última revisión antes de que aplique. Aquí está mi CV reescrito: [PEGAR] y el perfil objetivo: [PEGAR]. Sé estricto: 1) dame una puntuación de cobertura de palabras clave contra el perfil y lista cualquier término indispensable que aún falte; 2) haz una revisión de legibilidad para máquinas y señala cualquier cosa que pueda fallar en el parsing (tablas restantes, columnas, caracteres especiales, encabezados no estándar, contenido en header o footer); 3) revisa los requisitos eliminatorios del Scout y dime cuáles cumplo claramente, cuáles no, y cómo abordar las brechas honestamente; 4) dame una lista priorizada de los ajustes finales que van a posicionar mi CV más alto en la búsqueda de un reclutador. Tu trabajo es atrapar lo que los otros tres no vieron.

Usando el mismo perfil objetivo, escribe una carta de presentación de una página en mi voz que refleje el lenguaje del puesto sin repetir mi CV palabra por palabra.

Escribe mi titular de LinkedIn y mi sección "Acerca de" usando las palabras clave del perfil objetivo, para que mi perfil aparezca en las mismas búsquedas que hacen los reclutadores.

Basándote en las brechas que encontró el Strategist, dame las 8 preguntas de entrevista que más probablemente me harán, y una respuesta fuerte y honesta para cada una.